Toda nota com a evidência por trás.
Quando a entrevista acaba, o relatório já está pronto: sinal e profundidade por critério, as próprias palavras do candidato como prova e um resumo pra decidir. Sem nota mágica. A decisão é sua, com a evidência por trás pra defender depois com sócio, gestor ou cliente.
- Sinal por critério, com a fala do candidato como prova
- Sem nota mágica: evidência é texto, não um número
- A trilha de auditoria da contratação, em PDF ou link
“Vi o joelho do aluno colapsando pra dentro no agachamento. Parei a série na hora e b…”
“Um aluno com dor no joelho não podia fazer leg press. Troquei por agachamento livre…”
“passo álcool nos aparelhos entre um aluno e outro quando dá tempo”
“Eu não mando só refazer. Filmo a execução e mostro pro aluno exatamente onde corrigi…”
Cada nota com a fala do candidato por trás
Este é um relatório real gerado pelo Recrutador, de uma entrevista para Instrutor de Academia. Cada critério traz a profundidade da apuração, a qualidade da evidência e as próprias palavras do candidato.
Baixar um relatório de exemplo (PDF)Gustavo Pontes
Instrutor De Academia (Professor Personal Trainer) · 24 de mai. de 2026
Pelo relato do candidato, o perfil é sólido para a vaga de instrutor. Segurança na execução e personalização de treinos aparecem como pontos fortes, com exemplos testados. Comunicação com alunos e higiene dos equipamentos aparecem de forma adequada, porém menos aprofundada. Proatividade em melhorias e atualização técnica formal são os pontos mais fracos e merecem confirmação. No conjunto, a evidência sustenta um bom encaixe, com lacunas claras a checar.
As palavras do candidato, por critério. O sinal e a profundidade vêm da análise; o texto é o que ele disse.
“Vi o joelho do aluno colapsando pra dentro no agachamento. Parei a série na hora e baixei a carga antes de deixar ele continuar.”
Risco de falso negativo: Baixo. A evidência foi testada na profundidade Desafio.
“Um aluno com dor no joelho não podia fazer leg press. Troquei por agachamento livre com carga leve e em três semanas ele voltou a treinar sem dor.”
Risco de falso negativo: Baixo. A evidência foi obtida, mas não testada sob pressão. Um candidato capaz pode ter sido pouco aprofundado.
“passo álcool nos aparelhos entre um aluno e outro quando dá tempo”
Risco de falso negativo: Médio. O critério não foi aprofundado além de Investigação. Um candidato capaz pode ter passado batido.
“Eu não mando só refazer. Filmo a execução e mostro pro aluno exatamente onde corrigir.”
Risco de falso negativo: Médio. A evidência foi obtida, mas não testada sob pressão. Um candidato capaz pode ter sido pouco aprofundado.
“uma vez sugeri remarcar os horários de pico pra desafogar a sala”
Risco de falso negativo: Alto. O critério não foi aprofundado além de Investigação. Um candidato capaz pode ter passado batido.
“Fiquei quatro anos com os mesmos alunos. Quando um sumia, eu ligava. Presença é resultado de cuidado, não de sorte.”
Risco de falso negativo: Baixo. A evidência foi obtida, mas não testada sob pressão. Um candidato capaz pode ter sido pouco aprofundado.
“fiz um curso de treinamento funcional ano passado”
Risco de falso negativo: Alto. O critério não foi aprofundado além de Investigação. Um candidato capaz pode ter passado batido.
A análise é apoio à decisão, não a decisão. Sem nota de aderência: a evidência é o que o candidato disse, não um número.
- Pedir exemplos de atualização técnica e certificações em metodologias mais recentes.
- Explorar a proatividade com um caso real de melhoria proposta e levada adiante.
- Confirmar a rotina de higienização pedindo o protocolo passo a passo.
- A rotina de higiene foi descrita de forma superficial, sem protocolo detalhado. Vale confirmar os passos concretos no dia a dia.
- Proatividade ficou com evidência fraca: o candidato mencionou iniciativas, mas não aprofundou como as levou adiante.
- Atualização técnica tem base limitada: há um curso recente, mas sem certificação formal nas metodologias mais atuais.
Este documento apresenta evidência para a decisão. Não recomenda contratar ou não contratar. A decisão é sua.
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